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[ 社會民生 ]

下屬比自己工資還高,心里很不平衡

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樓主
發表于 2021-1-15 12:04 |只看該作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 發短消息 | 加為好友 | 字體大小: tT
朋友最近同我吐槽工作,說臨近年底,下屬向她提出加工資,無意中得知下屬比她的工資還高,下屬到手9k+,她才8k+
雖然朋友是小主管,但職級沒到能知道別人工資的程度,所以她聽到后特別喪氣,明明是個主管,但工資還沒下屬高,不知道領導怎么想的,覺得她能力比下屬好,對接了很多麻煩的人和事,該背鍋的背鍋,到頭來,下屬比她工資還高,真有點不平衡,如果明年開年工資漲得不多,還真有辭職走人的心思,太晦氣了
?

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小螞蟻姐姐 發表于6樓  查看完整內容

我公司采購8000,我做財務主管5000,是不是氣人?過了看看有沒有更好的,找到了就辭職,受不了

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搞搞清楚是到手工資?還是稅前工資再去懊惱吧。
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甘距自己可以去同上級說加工資咯。

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回復 淡淡雅雅 的帖子

什么意思?已經寫明是到手了,一般都說到手多少多少的
冤冤媽媽

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很多公司就是這么干的,新人這個工資招不到,老員工仗著不會辭職,就不會給加工資。

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我公司采購8000,我做財務主管5000,是不是氣人?過了看看有沒有更好的,找到了就辭職,受不了

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你們公司有沒工齡工資這一說法,如果有,人家做的時間長,自然就會高

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你們公司真的有點過分了,雖然不同崗位,但財務主管的崗位只給專員的工資

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回復 小螞蟻姐姐 的帖子
我公司采購8000,我做財務主管5000,是不是氣人?過了看看有沒有更好的,找到了就辭職,受不了 ...


那你比我還憋屈,年后我也打算轉
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看來年后跳槽太多啦。。。。??????都蠢蠢欲動啦。。。。
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那你也提提想加工資。或許你的價值不止8k,但是公司也不想主動給你漲工資啊,那你就主動提。但是不要用辭職去威脅。就笑嘻嘻的提一提

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我也很氣人,可是有什么?辦法呢
那個采購之前在老家打工,后來辭職了找不到工作,就去了深圳,剛去幾個月,老家有個公司(就是我現在的公司)招人,就回來了
我老板說?人家是從深圳來的,工資肯定高一點,不然請不來。。
唉,還是我自己在財務群里發廣告把人家招進來的
我一個人兼出納,行政主管,累得像啥一樣,還沒人家錢多,真是傷心吶
行政主管11月7號辭職了,老板說招不到合適的人,叫我頂上。事實上來了20幾個人面試,
要求行政主管,35以下,能喝酒,能處理政府部門的事,能做文控,能管人事,行政,還要兼后勤部門東西的采購,要自己墊錢?那種。。。
這樣的要求肯定?是招不到了
?

點評

goldengirl0623  這8000還真的不冤,要求高還要墊付。你們公司在管理上不正規,還工資低  發表于 2021-1-18 13:42

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回復 tiffany-mm 的帖子

我也很氣人,可是有什么?辦法呢

這8000還真的不冤,要求高還要墊付。你們公司在管理上不正規,還工資低

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你系時候要為自己爭取下了,我們出納的工資6.5K,會計7K,行政主管9K,還不要兼這么多職位了。你們公司真的太坑人,采購還要自己墊錢,誰愿意啊?

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不是采購要自己墊錢,采購款是公對公支付的,是之前的行政主管要自己墊錢 ,我現在也要。
爭取感覺沒戲,我不想爭取了,我覺得除非辭職,不然不可能加工資了
先熬到明年7月,等小孩中考完再打算。
就是不知道能不能熬這么久

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開玩笑提加工資,早就提過了,沒加到一分錢。連找我談話都沒有找過

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我也遇到過。公司為了挽留新員工,新入職的都加了底薪。老員工還是按照以前簽的勞動合同來算底薪。
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在用人者角度上看就不一樣。一個公司不養閑人,有能力者上,但鑒于有些老資格,抹不開面子,可以任主管、經理,但下屬收入可以比經理高。
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回復 好人一生平安啊 的帖子
回復 淡淡雅雅 的帖子什么意思?已經寫明是到手了,一般都說到手多少多少的 ...


如果公司正規買五險一金的,同樣的稅前收入或者更高的稅前收入,因為你工齡或級別原因所扣比例的比她多,所以到手的收入少過她,但是所扣比例中有一部分公司承擔的,公司用人成本比她高,而你加上五險一金收入可能是比她高的。
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